“伢家辦的廠小，只雇了兩三個工人，前幾天都已經(jīng)和他們簽訂了勞動合同，合同期限一年?！?a href='http://m.shkps.cn/lawyers/list-330000-0-0.html' target='_blank' data-horse>浙江省安吉縣遞鋪鎮(zhèn)家庭作坊業(yè)主李老板操著方言說，“還是簽訂勞動合同好，一來打工的人吃了定心丸，不再擔心淡季沒有活干，生活有保障;二來廠里生產(chǎn)有保障，不用顧慮因工人跳槽影響產(chǎn)品交貨期限。”李老板的話反映了當?shù)囟鄶?shù)家庭作坊業(yè)主的想法，他們已意識到與勞動者簽訂勞動合同的必要性。

勞動合同逐漸進入家庭作坊

近幾年，浙江省安吉縣積極推行強縣富民政策，高度重視家庭工業(yè)的發(fā)展，圍繞當?shù)丶揖咿D(zhuǎn)椅和竹制品兩大支柱產(chǎn)業(yè)，家庭工業(yè)如雨后春筍迅猛發(fā)展。截至2007年底，全縣興建家庭作坊4086家，從業(yè)人員達到4.9萬人，產(chǎn)品銷售收入56億元，上繳各種稅金達1.46億元，在促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)中發(fā)揮了重要作用。

近年來，該縣將勞動合同延伸到家庭作坊，家庭作坊簽訂勞動合同的數(shù)量和員工人數(shù)逐年遞增，勞動合同簽約率逐年提高。據(jù)該縣勞動保障部門統(tǒng)計，該縣2005年簽訂勞動合同的家庭工廠394家、員工4531人;2006年簽訂勞動合同的家庭工廠664家、員工8034人，比上年增長68.53%、77.32%;2007年簽訂勞動合同的企業(yè)957家、員工11556人，比上年增長44.13%、43.84%。勞動合同在家庭作坊中的覆蓋率逐漸增大。

勞動合同規(guī)范化存在諸多阻力

在家庭作坊推行勞動合同，實際操作中存在許多問題。安吉縣勞動監(jiān)察大隊統(tǒng)計資料表明，2004年至2007年3年間，家庭工廠的勞動合同違規(guī)和勞資糾紛較多，舉報投訴案件呈逐年增多趨勢，該縣累計檢查糾正家庭工廠違規(guī)勞動合同占全部鑒證合同數(shù)的3.3%。

家庭作坊規(guī)模小，一般包括老板及家人不超過四五個人，以手工操作為主，經(jīng)濟總量小，創(chuàng)稅利低，有許多散落在山莊村落，交通很不便利。在家庭工業(yè)打工的勞動者多半是季節(jié)工、短期工，人員不穩(wěn)定。這些特點直接構(gòu)成影響家庭作坊勞動合同簽約的諸因素：家庭作坊業(yè)主無暇顧及勞動保障法律法規(guī)學(xué)習(xí)，片面認為勞動合同維護的僅僅是勞動者權(quán)益，因此不愿簽勞動合同;多數(shù)打工者由于流動性大，簽訂勞動合同的積極性也不高;勞動保障監(jiān)察、仲裁機構(gòu)面臨企業(yè)大量的勞動保障工作，很難分身對家庭作坊勞動合同實施狀況及時有效地檢查、監(jiān)督;家庭工業(yè)在區(qū)域經(jīng)濟中分量小，不易引起政府部門高度重視，難以列入地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要議事日程，家庭作坊勞動合同工作因此極易被忽略。