為此，律霸網(wǎng)小編整理了以下14個(gè)勞動(dòng)合同相關(guān)問題，供大家轉(zhuǎn)正入職時(shí)參考。

1.工作一段時(shí)間遲遲不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

答：《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”因此公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決，如果工作時(shí)間不超過一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。

2.什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同?

答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

3.入職多久，一定要簽勞動(dòng)合同?

答：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

4.應(yīng)屆生沒拿到畢業(yè)證，可以簽正式合同嗎?

答：不可以。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，此時(shí)只能與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書，并非勞動(dòng)合同。

5.空白勞動(dòng)合同能不能簽?

答：不能簽。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致為基礎(chǔ)，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，雙方當(dāng)事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。在空白勞動(dòng)合同上簽名存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

6.英語勞動(dòng)合同在中國(guó)有效嗎?

答：勞動(dòng)合同的履行地在中國(guó)境內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)使用中英文對(duì)照本《勞動(dòng)合同》，對(duì)翻譯上使用單詞的誤差，以中文文本為準(zhǔn)。當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門有標(biāo)準(zhǔn)的中英文對(duì)照文本。

7.試用期超過6個(gè)月的勞動(dòng)合同簽不簽?

答：不簽。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

8.勞動(dòng)合同可以簽完不給嗎?

答：不可以。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.被公司單方面解除勞動(dòng)合同，合法嗎?

答：具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

10.找工作付押金、扣畢業(yè)證合理嗎?

答：不合理。求職時(shí)，應(yīng)聘公司如有繳納押金、培訓(xùn)費(fèi)、扣押證書等行為，求職者應(yīng)提高警惕，謹(jǐn)防受騙上當(dāng)。

11.Offer要有哪些內(nèi)容?

答：Offer上應(yīng)該有明確的錄用意向。而Offer上需要列明哪些內(nèi)容國(guó)家法律沒有規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)該根據(jù)自己的需要來作出判斷。一般情況下，offer會(huì)包含①職位基本信息(如職位名稱、所在部門、職位等級(jí)、匯報(bào)關(guān)系等內(nèi)容);②薪資福利情況：如試用期規(guī)定、具體薪資構(gòu)成(基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等)，試用期薪資、福利狀況等;③報(bào)到事宜：如具體聯(lián)系方式，報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)告需要帶的資料等;④其他說明：如回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、發(fā)展等補(bǔ)充說明。如果認(rèn)為信息不夠完善，應(yīng)聘者最好及時(shí)和招工單位聯(lián)系，要求他們補(bǔ)充信息。

12.口頭offer有效嗎?

答：無效。

13.勞動(dòng)合同要包括哪些要素?

答：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

14.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何確定試用期長(zhǎng)短?

答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。