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勞動合同期滿終止，企業(yè)該怎么辦
勞動合同期滿終止，企業(yè)該怎么辦
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規(guī)定的法定延續(xù)情形的，從其規(guī)定。
但實踐中常常出現(xiàn)這樣的情況：勞動合同期滿，而用人單位和勞動者均未采取任何措施，勞動者還繼續(xù)在用人單位上班。過了一陣子，用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規(guī)定。
若咨詢律師，將得到這樣的回答：勞動合同期滿后，繼續(xù)履行的，雙方成立，相關條件按照原合同約定執(zhí)行。同時，對于用人單位而言，如果沒有在合同終止后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，還有支付雙倍工資之虞。
因此，作為用人單位，應當特別關注勞動合同續(xù)簽的管理，這應當是Hr部門的重要職責。操作建議如下：
1.勞動合同管理可以運用技術手段設置期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。
2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者一方有權要求按照年限支付經(jīng)濟補償金。
3.如果選擇續(xù)簽，應當及時簽訂書面勞動合同，最晚應當在勞動合同終止后一個月前。
4.如果雙方無意續(xù)簽合同，用人單位應當在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。
5.未及時采取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關系已經(jīng)成立的時候，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想，則應當適用法律法規(guī)關于勞動合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動者有權要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。
在勞動合同期限屆滿之前，企業(yè)的人事管理專員就應該及時的提醒部門主管與該勞動者，看雙方是否有續(xù)簽勞動合同的意愿，如果有的話，則就要及時進行續(xù)簽，否則的話可能會承擔其他一些法律責任，如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續(xù)簽的，則視情況給予勞動者補償。
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