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寧波
職工的勞動(dòng)合同一般簽多少年
職工的勞動(dòng)合同一般簽幾年
法律對一般勞動(dòng)合同必須簽訂的期限沒有嚴(yán)格要求，通常勞動(dòng)合同期限由職工與用人單位自主協(xié)商。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
關(guān)于勞動(dòng)合同簽幾年的問題律霸網(wǎng)小編給出了三種情況，一般在現(xiàn)實(shí)生活中我們都是這樣的簽署勞動(dòng)合同的，感謝您閱讀由律霸網(wǎng)小編為您帶來的文章，若您在勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系方面還有其他的疑問，歡迎來電咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師們。
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