一、法定終止勞動合同的情形有哪些

法定終止勞動合同的情形如下：

(一)合同期限已滿。

定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(二)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

(三)合同約定的終止條件出現(xiàn)。

企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

(四)當(dāng)事人死亡。

勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

(五)勞動者退休。

勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(六)企業(yè)不復(fù)存在。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

二、企業(yè)終止勞動合同應(yīng)注意什么

(一)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;

(二)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識淡薄。保持事實(shí)上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來損害，因為事實(shí)上的勞動關(guān)系得不到法律的保護(hù);

(三)雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無從追究。

上述內(nèi)容就是小編針對勞動合同終止的法定情形有哪些問題給大家?guī)淼慕獯稹纳衔臄⑹龅膬?nèi)容來看，一旦勞動合同被終止了，那么產(chǎn)生的最大法律后果，就是導(dǎo)致用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系終止，此時雙方之間就不負(fù)有原來的權(quán)利義務(wù)了。但需要注意的是，只有在滿足了法定的情形下才會導(dǎo)致勞動合同終止。如果您在處理勞動合同方面遇到了自己無法解決的問題，小編建議您可以委托我們律霸網(wǎng)的專業(yè)律師幫助您解決問題，他們將竭誠為您服務(wù)。