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勞動(dòng)合同的案情分析

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 197人看過

[判決結(jié)果]

依照《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定,只有勞動(dòng)者舉證證明其“提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的,法院才能確認(rèn)雙方存在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。本案中因李師傅不能舉證其曾在簽訂第十一份勞動(dòng)合同時(shí)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而敗訴。

[新法解讀]

老李“啞巴吃黃連”的案件所反映的是受到社會(huì)廣泛關(guān)注的一個(gè)問題。由于《勞動(dòng)法》第二十條對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)不足的“缺陷”,造成當(dāng)前在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,勞動(dòng)合同一年一簽,甚至是一年多簽的情況。

2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》為了解決勞動(dòng)合同短期化這一用人單位與勞動(dòng)者日益突出的矛盾,制定了相應(yīng)的規(guī)則。其第十四條規(guī)定,“有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者無(wú)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的?!?/p>

具體到本案,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,老李只要證明其在公司工作十年以上或雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,老李就會(huì)勝訴。

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聊城市人民政府涉法涉訴信訪處值班律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,山東眾成清泰(聊城)律師事務(wù)所專職律師,有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。自從事律師工作以來(lái),始終恪守“忠于委托,勤勉盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念,在過往辦理的案件中一直以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做好每一個(gè)案件,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù),很大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益

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