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寧波
開除員工解除勞動(dòng)合同
開除員工解除勞動(dòng)合同
甲方：
乙方：(員工工號(hào)：)
甲、乙雙方于20XX年XX月XX日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
(一)解除勞動(dòng)合同的日期為：20XX年XX月XX日;
(二)方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;
(三)本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)，并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
(四)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)：乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
20XX年XX月XX日
解除勞動(dòng)合同
合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。
解除勞動(dòng)合同的情形包括：
1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，根據(jù)情況，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
通過閱讀上文我們可以知道，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位的同意，符合解除勞動(dòng)合同的規(guī)定以及雙方達(dá)成一致的意見，勞動(dòng)關(guān)系才能被解除。如果您還有更多的問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，這里有專業(yè)的律師來為您解答，維護(hù)您的合法權(quán)益。
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