第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方也無(wú)法就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(不是賠償金)

第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒(méi)有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動(dòng)者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動(dòng)者的出行距離和成本----例如，某個(gè)企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個(gè)小時(shí)，那么這就屬于大幅增加勞動(dòng)者的出行時(shí)間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號(hào)大廈搬遷到2號(hào)大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，不包括加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定和各地司法實(shí)踐，勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，是指勞動(dòng)者解除或者終止合同前12個(gè)月正常工作期間應(yīng)得工資為基數(shù)，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金等貨幣性收入，但不包括加班費(fèi)。

蘇州工廠搬遷注意事項(xiàng)有哪些

工廠搬遷要注意安全，技術(shù)要絕對(duì)一流

操作中注意的事項(xiàng)：

1、工廠搬遷是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工程，采用起重搬運(yùn)、機(jī)械搬運(yùn)的方式。

2、對(duì)于平衡性較差的設(shè)備，最好是加上承重平衡底座以穩(wěn)固設(shè)備防止傾斜磕碰。

3、針對(duì)蘇州工廠搬遷的特殊性，做好充分準(zhǔn)備能有效的提高效率，避免麻煩產(chǎn)生。

4、設(shè)備如果體型較為標(biāo)準(zhǔn)，就可以直接裝車搬運(yùn)，體型比較特殊的設(shè)備裝車就要靈活。

5、有幾點(diǎn)需要注意的，首先要將著力點(diǎn)固定住，容易磕碰的地方一定要采取減震措施防止磕碰。

6、如果遇到的設(shè)備比較高，專業(yè)的手拉葫蘆和專用緊繩器能夠讓設(shè)備和車廂加以固定，方便運(yùn)輸。

對(duì)你提出的勞動(dòng)法對(duì)工廠搬遷的規(guī)定問(wèn)題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來(lái)了如果想要我國(guó)的勞動(dòng)法能夠按照法定規(guī)矩走下去，那么作為公司機(jī)構(gòu)我們就應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，盡可能的改善勞動(dòng)條件，并且從其他地方引進(jìn)一些高素質(zhì)人才，這樣才能是國(guó)家勞動(dòng)的存在穩(wěn)定以及升華。有任何問(wèn)題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。