需要。

按規(guī)定，公司要用下崗和內(nèi)退人員的，都不用簽訂勞動合同。這是因?yàn)椋聧徍蛢?nèi)退人員與原單位仍然保留著勞動關(guān)系。使用下崗內(nèi)退人員的單位，要核實(shí)其勞動關(guān)系狀況，證明其與原單位保留勞動關(guān)系。要是其他公司想與勞動者建立勞動關(guān)系，那么可以與下崗、內(nèi)退人員的原單位協(xié)商，把他們的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入本單位。

當(dāng)然，有些所謂的下崗人員，其實(shí)已經(jīng)跟原單位脫離勞動關(guān)系了，那么公司在錄用之日一個(gè)月內(nèi)就要及時(shí)去簽勞動合同。要是不積極去簽的話，那么改公司可能需要接受下面的法律后果：

1、公司需從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不跟你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資;

2、從用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動合同的，視為與你已訂立無固定期限勞動合同。

當(dāng)然，如果你公司之所以不肯簽合同是為了避免承擔(dān)社會保險(xiǎn)的，那是沒法回避的，一般在你舉報(bào)監(jiān)督之后，該單位還應(yīng)依法為您繳納社會保險(xiǎn)金。

《勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

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