簽訂勞動(dòng)合同后可以離職

勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還是可以走人。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以在下面情況中請(qǐng)求離職：

1、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)公司沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)公司沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)公司沒依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)有特定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3、注意

勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，公司不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者離職程序要求

當(dāng)然，勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要辦理好下面的離職手續(xù)：

1、勞動(dòng)者先向人事部門提出申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)表》，接著找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字;

2、核對(duì)好考勤表，包括離職當(dāng)月以及上月以確定還沒結(jié)算的工資;

3、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證;

最后，其實(shí)現(xiàn)在一般公司都會(huì)先跟勞動(dòng)者簽三年期限的勞動(dòng)合同，要是期限過了，那么就可以接著續(xù)訂。要是勞動(dòng)者在期滿后不想續(xù)簽的，那么也可以不續(xù)簽，只不過也得辦理好上面的離職手續(xù)。

看過上述內(nèi)容，如果某一天在一家公司做事，勞動(dòng)者突然要離職了，那么就知道該怎么做了。如果您情況比較復(fù)雜或者還有其他疑問，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。