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寧波
簽訂勞動合同時公司要求約定違約金合理嗎
簽訂勞動合同時公司要求約定違約金是否合理
事實上，我國除了在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制條款中可以約定服務(wù)期，其他情況是不可以約定違約金的。而且就算有約定違約金，要是違約金過高或過低的，那么在后面可以去法院請求降低或是增加，這點還是較為保護當(dāng)事人權(quán)益的。
當(dāng)然，要是在約定的時候發(fā)現(xiàn)公司說的違約金過高的話，勞動者可以去法院請求降低，通常規(guī)定是高不得超過所遭受損失30%，超過30%的法院會以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。
不過，實際中有些公司會以其他理由約定違約金，這點就要注意了。雖然勞動合同也是要協(xié)商一致即可成立，但必須符合法律規(guī)定，這點是不可以違反的。要是你公司在簽訂勞動合同的時候要求其他不必要的條款設(shè)違約金，嚴(yán)重?fù)p害到你的利益的，那么建議可以在必要的時候申請仲裁解決，不過得先收集下面的材料：
1、寫好勞動爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;
4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
在拿到這些材料之后，你要向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
簽訂勞動合同時為了保障個人利益，應(yīng)該要在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。
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