私企工作十年享有什么待遇

企業(yè)應(yīng)該為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資，享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日，同時(shí)還有10天的帶薪年假。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十條

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。?勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第四十五條

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。?勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第七十三條

勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：?(一)退休；?(二)患病、負(fù)傷；?(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。?(四)失業(yè)；?(五)生育。?勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。?勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。?勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

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