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寧波
解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)
（２００４年７月２０日最高人民法院審判委員會第１３２０次會議通過）（法釋〔２００４〕８號）
中華人民共和國最高人民法院公告
《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》已于２００４年７月２０日由最高人民法院審判委員會第１３２０次會議通過。
現(xiàn)予公布，自２００４年７月２９日起施行。
二○○四年七月二十六日云南省高級人民法院：
你院云高法〔２００４〕２５６號《關(guān)于審理勞動爭議案件的當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁期限應(yīng)如何起算的請示》收悉。
經(jīng)研究，答復(fù)如下：
用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。
此復(fù)。
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