(一)高工資員工的經(jīng)濟補償金是否有上限

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資)

(二)哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍

(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

(三)關(guān)于經(jīng)濟補償金的小知識

根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者實際月工資為基準(zhǔn)，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算;

若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：

(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(2)勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一個月工資標(biāo)準(zhǔn))按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的資料。勞動合同的補償金不僅是對員工進行中途結(jié)束工作的補償，其中也包括了對解除合同的責(zé)任的承擔(dān)。同樣的，對于員工的經(jīng)濟補償并非沒有界限的，上限的存在也有助于減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。