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寧波
法律對農(nóng)電工勞動者的權(quán)益保護(hù)是如何規(guī)定的
方案一、供電公司為該七名同志一次性補(bǔ)交1999年1月至2011年4月的各項社會保險(指五險)，并與該七名同志簽訂無固定期限勞動合同。
方案二、該七名同志中大于45歲的，從其45歲開始補(bǔ)交社會保險，不到45歲的，從2008年1月份開始交納，供電公司至少為該七名同志交納15年社會保險，并配合辦理退休手續(xù)。
該七名同志在50周歲后有權(quán)選擇是否繼續(xù)在供電公司工作，假如其主動提出辭職，雙方終止勞動關(guān)系，供電公司也自愿為其交納保險(繳納標(biāo)準(zhǔn)與在職農(nóng)電工一致)至其法定退休年齡領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇前1個月，供電公司自其辭職之日起不再支付工作報酬。社會保險中個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分依照法律規(guī)定由個人承擔(dān)。
方案三、假如該七名同志現(xiàn)在明確聲明50周歲后會主動辭職，供電公司從2011年4月份為其交納社會保險，在其提出辭職后的一周內(nèi)為其補(bǔ)交自45周歲至辭職之日的保險，雙方終止勞動關(guān)系，同時，供電公司自愿為其交納保險(繳納標(biāo)準(zhǔn)與在職農(nóng)電工一致)至其法定退休年齡領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇前1個月，并配合辦理退休手續(xù)。供電公司自其辭職之日起不再支付工作報酬，該七名同志辭職后應(yīng)交社會保險中個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分由供電公司承擔(dān)，辭職前應(yīng)交社會保險中個人部分由個人承擔(dān)。
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