用人單位必須事先對錄用條件進行公示，要讓員工知道用人單位的錄用條件。從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。

企業(yè)如何制訂錄用條件

人力資源管理者在充分認(rèn)識錄用條件的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)制訂明確、具體、具有可操作性的錄用條件，但由于不同行業(yè)、不同崗位的差異性，錄用條件往往也會差異性，在此，將一些通用標(biāo)準(zhǔn)介紹如下：

1、誠信信息，也即防欺詐信息

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位在招聘勞動者時，可以向勞動者了解與工作有關(guān)的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知，如果因為勞動者的欺詐行為而簽訂的勞動合同，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償金。因此，用人單位在制訂錄用條件時，應(yīng)當(dāng)與勞動者明確所提供信息的真實性，包括但不限于：身份信息、身體信息、學(xué)歷信息、專業(yè)技術(shù)信息、歷史背景、工作經(jīng)驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息等等。

2、入職手續(xù)條件

辦理入職是勞動者進入用人單位必經(jīng)的程序，一般可將如下條件視為不符合錄用條件：

(1)被查實不符合公司招聘條件的;

(2)無法提供解除或終止勞動關(guān)系證明的;

(3)不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的;

(4)無法提供公司辦理錄用、社會保險、住房公積金等所需要的證明文件的;

(5)未經(jīng)用人單位書面許可不按勞動合同約定時間到崗的;

(6)與原用人單位存在競業(yè)限制約定且用人單位在限制范圍之內(nèi)的。

3、身體健康條件

在錄用條件中，可以約定不得患有精神疾病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病等。

4、崗位職責(zé)條件

崗位職責(zé)是確定勞動者是否能勝任工作的條件，針對崗位的不同，用人單位一般均會設(shè)定崗位職責(zé)，因為根據(jù)法律的規(guī)定，如果勞動者被證明不勝任工作的，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整該勞動者的工作崗位，培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍然不能勝任工作的，用人單位可以提前一個月通知或多支付一個月工資的情況下與勞動者解除勞動合同。但是，如果在試用期期間，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗再做出“不勝任工作”的解除決定時，用人單位不僅僅付出較長的時間成本，更付出金錢成本，且容易造成適用混淆，引發(fā)不必要的糾紛。

以上就是小編關(guān)于錄用條件是否需要公示的介紹，通過上述介紹可知，用人單位必須事先對錄用條件進行公示，要讓員工知道用人單位的錄用條件，這樣用人單位才有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。其他相關(guān)問題想要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)的免費法律資詢。