無固定期限勞動合同，是隨時(shí)都可以終止勞動時(shí)間的，并不像一些合同那樣有具體的時(shí)間規(guī)定，這樣的合同并沒有很大的保障，但是一旦雙方解約，也會按照《勞動合同》進(jìn)行補(bǔ)償。那么無固定期限勞動合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?無固定期限勞動合同解除情形是什么?大家肯定是想要有所了解，小編將會在這里為大家答疑解惑，請仔細(xì)閱讀。

一、無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

解除無固定期限勞動合同有兩種情形：

(一)協(xié)商解除

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(二)用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、無固定期限勞動合同解除情形是什么?

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十八條規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

無固定期限勞動合同解除補(bǔ)償，會根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也會支付不同的補(bǔ)償金，所以得按照自己的情況具體分析。而且勞動者和用人單位一旦出現(xiàn)以上的情形，勞動合同就會被解除，如果想要一直保持雙方的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)該避免那些問題的發(fā)生。希望小編的回答對你有所幫助，如果有其他問題，也可以在線咨詢我們365的律師，大家都會幫助你。

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