職員離職有沒有義務(wù)交接工作

職員離職有義務(wù)交接工作，解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資，但該工資是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。工作交接沒有完成的，公司可以暫時(shí)不支付工資。待交接完成后再支付。

如果是員工故意不交接工作而直接離職，那么公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種方式(特別是單位可以留下證據(jù)的書面性的比如短信、電子郵件等)通知其讓其回公司進(jìn)行工作交接并在完成交接后領(lǐng)取工資。工作交接未完成的情況下，未造成損失的，公司不可扣押工資或部分工資，如果造成損失的，可以扣一部分工資，但不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

如果是因?yàn)閱挝坏脑?比如單位沒有安排人員和該員工進(jìn)行工作交接或者不同意該員工離職而迫使該員工自動(dòng)離職)，那么在一個(gè)月通知期滿了之后，勞動(dòng)者可以離職而不再有工作交接的義務(wù)。單位必須如期發(fā)放工資。

相關(guān)法條

《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方約定辦理工作，交接之后才可以得到工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮踔寥绻驗(yàn)闆]有及時(shí)交接給公司造成損失的甚至還需要進(jìn)行賠償,?而如果情況復(fù)雜的建議可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。