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被開除可以拿離職證明嗎
被開除可以拿離職證明嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者無論是自行辭職還是被用人單位開除，在解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位出具離職證明。
第五十條?用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職證明需要寫哪些內(nèi)容
1、在員工離職時，公司應(yīng)當為其出具離職證明，這是法定義務(wù)。
2、依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
3、離職證明的文件名稱，不宜抄寫法律條款為“解除/終止勞動合同的證明”，解除和終止是不同的概念，應(yīng)當界定清晰。
4、基于員工在離職時可能需要持離職證明辦理失業(yè)保險待遇申領(lǐng)事宜，是不是員工本人原因離職，公司宜表述清楚，即寫明解除或終止的原因。
5、離職證明應(yīng)當依法如實出具，切勿因員工個人需求而記載不實內(nèi)容，以防引發(fā)爭議。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者無論是自行辭職還是被用人單位開除，在解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位出具離職證明。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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