1。發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷、職業(yè)病情況，不得隱瞞或者漏報(bào)；二是受傷職工或者其親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；三是企業(yè)工會(huì)組織可以代表受傷職工提出申請(qǐng)。申報(bào)時(shí)間要求：自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申報(bào)，受傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在15日至30日內(nèi)提出申請(qǐng)。在這段時(shí)間內(nèi)，應(yīng)盡快提出報(bào)告和申請(qǐng)，有利于受傷職工及時(shí)調(diào)查取證，及時(shí)享受相關(guān)治療。工傷調(diào)查取證與認(rèn)定：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注調(diào)查并予以退回，一般在7日內(nèi)，特殊情況下在30日內(nèi)，對(duì)是否認(rèn)定工傷作出結(jié)論，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)書面通知。調(diào)查取證材料應(yīng)包括：?jiǎn)T工申請(qǐng)及相關(guān)問(wèn)題的核實(shí)；醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病的診斷和有關(guān)情況；企業(yè)工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。工傷糾紛的處理：兩類糾紛應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)不同意受害職工的要求時(shí)，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起上訴。二是對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的工傷認(rèn)定或者確認(rèn)支付決定不服的，向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提起行政訴訟，辦理勞務(wù)派遣人員工傷事故處理手續(xù)；用人單位或者被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)辦理工傷申報(bào)、批準(zhǔn)、認(rèn)定等一系列工傷手續(xù)，工傷賠償依據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律法規(guī)，賠償結(jié)果不一致，派遣職工可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行調(diào)解或法院判決，下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作發(fā)生意外傷害；（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生意外傷害；（3）在工作場(chǎng)所發(fā)生意外傷害在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力或其他事故

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