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寧波
終止勞動合同應(yīng)注意的情況?
1、勞動合同期滿，企業(yè)應(yīng)及時辦理相關(guān)的終止手續(xù)。如果勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。為了防止糾紛，企業(yè)最好在勞動合同期限屆滿前一個月書面通知勞動者續(xù)簽或終止勞動合同。
2、勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止;只有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同才可以終止。根據(jù)勞動和社會保障部的解釋(勞社廳函[2001]125號)，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”
此外，如果企業(yè)仍然與留在本單位的享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者簽訂聘用合同，這時雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。雙方應(yīng)對各自的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確的約定，發(fā)生糾紛不適用《勞動法》和《勞動合同法》。
綜上所述，勞動合同的終止在大部分的情況下是不需要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，如果是勞動合同到期以后用人單位不同意續(xù)期的，那么用人單位就需要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解“終止勞動合同補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)”。
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