職工不同意綜合工時制如何處理

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，職工不同意綜合工時制工資的，可以與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決糾紛。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第八十三條　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

單位能否延長工作時間

根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。

但是，當出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險、交通事故等;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，必須及時搶修的，例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》規(guī)定的其他情形有：在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備保修、保養(yǎng)的;為了完成國防緊急生產任務的;為了完成國家下達的其他緊急生產任務的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，職工不同意綜合工時制工資的，可以與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決糾紛。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。