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寧波
午休算是工作時間嗎
午休算是工作時間嗎
依據我國相關法律的規(guī)定，我國實行8小時工作制，而午休時間算不算工作時間，依據用人單位的制度而定，但很多用人單位是不算的。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
勞動法對延長勞動時間是如何規(guī)定的
延長勞動時間，也稱加班加點，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下延長工作時間和非正常情況下延長工作時間兩種形式。
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是律霸網小編整理的相關知識，依據我國相關法律的規(guī)定，我國實行8小時工作制，而午休時間算不算工作時間，依據用人單位的制度而定，但很多用人單位是不算的。有這方面問題，可以來律霸網咨詢專業(yè)的律師團隊，他們會給您最為精準的答案。
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