根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者提前續(xù)簽勞動合同的期限沒有規(guī)定。一般來說，可以在勞動合同期滿前30天或期滿后一個月內(nèi)續(xù)簽《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定的無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續(xù)訂勞動合同的，第十六條勞動合同自用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章

勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有

如果公司不按規(guī)定簽訂勞動合同

該怎么辦，公司應(yīng)當(dāng)自與員工建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果公司超過一個月未簽署合同，則屬于違法行為，公司應(yīng)承擔(dān)以下法律后果：

1。如果公司自雇傭之日起一年內(nèi)簽訂補充合同，則公司應(yīng)自第二個月起支付員工工資的兩倍，最多11個月。如果公司自雇傭之日起一年后簽訂補充合同，除支付11個月的工資外，還與員工簽訂無固定期限勞動合同

一旦公司簽訂無固定期限勞動合同，除非員工有法律過錯，否則勞動合同不得終止。如果你想解雇員工，你需要承擔(dān)經(jīng)濟補償

因此，如果公司未能及時簽署書面勞動合同，員工實際上可以提出上述索賠

公司隨后要求員工簽署書面合同，并要求他們向后簽合同，即合同日期為雇傭日。大多數(shù)人認(rèn)為這個要求是合理的。結(jié)合以上未簽訂勞動合同的后果，在實踐中不屬于

，如果公司撤銷勞動合同，將發(fā)生以下法律后果：

1。如果員工同意公司撤銷勞動合同，雙方協(xié)商一致，合同受法律保護(hù)

因為公司提議撤銷合同，法律不受限制。只要員工同意并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，未來將具有法律效力，如果員工聲稱反向合同無效，無論是仲裁還是訴訟，都將難以得到支持。如果簽訂合同的日期是員工的入職日期，員工將失去要求兩倍工資補償?shù)臋?quán)利

同時，如果公司只簽訂了一年以上的合同，員工不能主張簽訂無期限勞動合同

上述知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國的相關(guān)法律，雇主與雇員續(xù)簽勞動合同的時間沒有規(guī)定。一般來說，可以在勞動合同期滿前30天或期滿后一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com