《勞動(dòng)法》的違約金制度源于《合同法》中的違約責(zé)任。《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規(guī)定,合同當(dāng)事人可以約定,一方違約時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金。首先,勞動(dòng)合同是符合合同法要求的書面協(xié)議。因此,合同法的許多概念和原則都可以體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中。合同的基本要求是,簽約雙方必須事先討論自己和對(duì)方應(yīng)該做什么,可以享受什么樣的利益,然后簽字蓋章。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容履行,逾期不履行的,應(yīng)當(dāng)追究違約責(zé)任。也就是說,追究違約責(zé)任的前提是合同執(zhí)行人可以通過合同知道自己應(yīng)該做什么,以及后果和后果的嚴(yán)重性。如果合同中沒有約定,其他人顯然不可能履行。合同規(guī)定,如果一方當(dāng)事人在履行過程中需要修改,還應(yīng)征得另一方當(dāng)事人的同意,否則,其他人不必根據(jù)某人的單方面意圖進(jìn)行修改。勞動(dòng)合同也遵循《合同法》關(guān)于約定違約金的上述規(guī)定。
至少可以說,勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中存在沖突和有效的規(guī)定,沖突部分以勞動(dòng)合同中的規(guī)定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂的合同,最準(zhǔn)確地反映了雙方的思想和愿望;規(guī)章制度由用人單位通過職工代表大會(huì)等程序制定。它們通常適用于單元內(nèi)。它們不像勞動(dòng)合同那樣直接,效力水平低于勞動(dòng)合同
合同簽訂后,單位可以調(diào)整違約金,如果工人認(rèn)為單位的做法不合理,他可以來律霸。com找律師幫你
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楊喜紅,甘肅省蘭州市專職律師,在執(zhí)業(yè)期內(nèi)辦理了大量的案件,有著深厚的法律知識(shí)及豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),有強(qiáng)烈的律師執(zhí)業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感,辦案嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé),秉承專業(yè)、忠誠的理念為當(dāng)事人服務(wù),以過硬的業(yè)務(wù)素資,良好的職業(yè)道德贏得當(dāng)事人的一致好評(píng)。擅長處理民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故損害賠償、人身損害賠償糾紛、勞動(dòng)人事糾紛、刑事糾紛等各種糾紛案件。受人之托忠人之事,本律師將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),切實(shí)維護(hù)您的權(quán)益!
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