哺乳期員工不服從調(diào)崗可以開除嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，就算女職工不服從調(diào)崗安排的，用人單位也不能解除勞動合同，否則要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

做產(chǎn)檢不能上班，公司可以扣除工資嗎

首先我們來看看公司可以扣工資的情況：

1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅;

2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費(fèi);

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費(fèi)用。

5、勞動者因為個人原因?qū)τ萌藛挝辉斐山?jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)勞動合同的約定，用人單位在勞動者工資扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償?？鄢馁M(fèi)用不能夠超過月工資20%，扣除后剩下的工資不能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

做產(chǎn)檢不能上班，公司可以扣除工資嗎?

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，不能扣工資。

女職工做產(chǎn)檢不上班，公司可以扣除工資，該怎么辦?

1、女職工與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商返回扣除的工資;

2、沒有協(xié)商一致的，且公司沒有任何正當(dāng)理由扣工資的，女職工到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協(xié)商談判，或者申請仲裁或起訴公司。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，就算女職工不服從調(diào)崗安排的，用人單位也不能解除勞動合同，否則要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。