一、企業(yè)被行政處罰的原因

1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給予警告，并責(zé)令限期改正;逾期不改的，給予通報(bào)批評。

2、用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰;用人單位每日延長勞動者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過“小時(shí)的，給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

3、用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰:

(1)安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動;

(2)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的3級以上勞動強(qiáng)度的勞動;

(3)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的3級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動;

(4)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

4、用人單位未按勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，責(zé)令限期改正;逾期不改的，給予通報(bào)批評。

5、用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額2‰的滯納金。

6、用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書商證明，由勞動行政部門責(zé)令改正。

7、勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5O00元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

8、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

9、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額5O%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬，

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;

(3)安排加班不支付加班費(fèi);

(4)解除或者終止勞動合同未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我國的企業(yè)在進(jìn)行運(yùn)營和生產(chǎn)期間，我國的相關(guān)部門對這類單位進(jìn)行相關(guān)的監(jiān)管。一旦相關(guān)的企業(yè)觸犯我國的法律，我國的辦案單位將對這類企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，規(guī)范這類企業(yè)的合法運(yùn)營和我國的法律規(guī)定。確保我國的法律法規(guī)。

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