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寧波
臨時勞動合同中承諾的法律性質
勞動合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何非法勞動合同均為無效合同，不受法律承認和保護。協(xié)商一致
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致、雙方履行“協(xié)議”的結果，而不是單方面表達意愿的結果
3。合同主體地位平等
在訂立勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因為性質不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強制命令。嚴格禁止雇主對工人施加限制或強制命令。只有真正實現(xiàn)平等地位，勞動合同才能公平訂立。平等報酬勞動合同規(guī)定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙重服務報酬合同。勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務，用人單位支付勞動者一定的報酬，并對勞動者的保險金額負責
第一條加強對社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)就業(yè)活力，保護臨時工的合法權益[1]第二條臨時工是企業(yè)就業(yè)的一種形式。第三條本辦法適用于城市地區(qū)各機關、團體、企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、各類合資企業(yè)、國有企業(yè)、國有企業(yè)和國有企業(yè)招用臨時工，私營企業(yè)，專業(yè)戶和個體工商戶
第四條外來臨時工（指在非城鎮(zhèn)城鎮(zhèn)有戶籍的臨時工，下同）的使用，應當按照合理用人原則合理使用和管理“先入城后出城”，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神
第五條聘用臨時工時，用人單位或者用人單位必須按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則與臨時工簽訂勞動合同。勞動合同應當符合國家和地方政府頒布的有關規(guī)定第六條臨時工勞動合同由市勞動局制定萊巴的編輯介紹給你的。通用域名格式。根據(jù)臨時勞動合同的法律性質，我們知道，現(xiàn)行臨時勞動合同具有相應的法律效力，受相關法律保護。此時，一些臨時工不會因工作類型和性質的不同而受到歧視和限制，導致不平等。如果您的情況比較復雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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