公司合理解雇員工的條件是什么?(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的,對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的,《勞動(dòng)合同法》第26條(6)被依法追究刑事責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第39條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失解雇)】有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:/(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形,勞動(dòng)合同無效的;(六)依法追究刑事責(zé)任的。通用域名格式。我希望他們能幫助你
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