在何種情況下，工人辭職時(shí)應(yīng)支付違約金首先，雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

試用期

最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期；試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不稱職。

勞動(dòng)合同法實(shí)施后，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》將試用期限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，用人單位需要在試用前簽訂合同，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限

固定期限合同

只能連續(xù)簽訂兩次

據(jù)報(bào)道，目前北京的短期合同情況比較嚴(yán)重。有的單位甚至連續(xù)七、八年每年簽訂一次合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這種情況將成為違法行為

用人單位最多只能連續(xù)兩次與員工簽訂定期合同，第三次由員工決定是否簽訂定期合同或非定期合同。此外，為了避免雇主在兩次簽訂合同后終止雇傭關(guān)系，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是否第三次簽訂合同也應(yīng)由員工決定，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

自明年起簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)李昌寶提醒勞動(dòng)者，連續(xù)定期勞動(dòng)合同數(shù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同從明年1月1日新法實(shí)施之日起計(jì)算。也就是說(shuō)，固定期限合同在明年1月1日之前已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次，明年不需要直接簽訂非固定期限合同。從明年1月1日開(kāi)始計(jì)算。1月1日后，固定期限合同已連續(xù)簽訂兩次，新《勞動(dòng)合同法》可適用

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院對(duì)合同的訂立、履行、變更等有其他規(guī)定的，事業(yè)單位與勞動(dòng)用工制度下的工作人員解除或者終止勞動(dòng)合同的，從其規(guī)定；未作規(guī)定的，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行