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寧波
公司自動辭職能得到補償嗎
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當給予補償，即有下列情形之一的：，用人單位需要對離職職工進行經(jīng)濟補償：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未按規(guī)定為職工繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者有下列情形之一的：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一，用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，勞動行政部門應(yīng)當責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動合同終止后
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工人可以向雇主要求賠償的情況不包括工人自動辭職。換言之，如果由于工人自動辭職而終止勞動關(guān)系，雇主此時無需進行補償。說到賠償，我們還應(yīng)該了解實際的賠償標準是如何規(guī)定的
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