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寧波
如何計算周末加班工資
如何計算周末加班工資
勞動和社會保障部關(guān)于員工年平均月工作時間和工資折算的規(guī)定中，明確排除了休息日，即在正常情況下，員工休息日沒有工資，而用人單位每月支付的工資不包括休息日的工資
因此，如果用人單位安排員工在休息日加班，應按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，且不能認為其他100%的加班工資已包含在正常工資中，因此只有100%的加班工資在下列任何情況下支付
勞動法第44條[支付延長工作時間的報酬]，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，第四十五條【帶薪年假制度】國家實行帶薪年假制度，連續(xù)工作滿一年的勞動者享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定
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