國家規(guī)定的加班工資計算方法夜間加班工資為本人工資的150%，周末加班工資為200%，節(jié)假日加班工資為300%。但這只是國家規(guī)定的比例。加班工資發(fā)放的關(guān)鍵是工資基數(shù)

計算方法

如何確定加班工資基數(shù)？人力資源和社會保障部負責同志說，如果勞動合同中有工資協(xié)議，則應(yīng)根據(jù)勞動合同中約定的工人職位對應(yīng)的工資標準確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時間分別為20.92天和167.4小時，員工的日工資和小時工資按此折算

計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

分類計算

確定加班工資計算基數(shù)后，必須區(qū)分不同情況，才能準確計算加班工資。在實踐中，我們應(yīng)該把握以下幾點：

1。標準工時制加班工資計算。根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)&<；工資支付>；，工資應(yīng)當按照下列標準支付：（一）用人單位依法安排勞動者在法定的每日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的勞動者小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2） 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%以上支付勞動者工資；（3） 用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照勞動合同約定的不低于勞動者日工資標準或者小時工資標準的300%支付勞動者的工資。綜合工時制下加班工資的計算。根據(jù)勞動部《實施非正常工作制和綜合工時制企業(yè)審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的批復(fù)》的規(guī)定，經(jīng)批準實施綜合工時制度的企業(yè)的實際總工時不得超過綜合計算周期內(nèi)的法定標準工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時。不定時工作制下加班工資的計算。在正常情況下，經(jīng)批準實施非正常工作制的企業(yè)無需支付加班工資。但是，需要注意的是，如果雇主安排雇員在法定假日工作，其仍應(yīng)支付不低于其自身工資標準300%的加班工資。計件工資制下的加班工資計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述原則支付工資，不得低于150%，個人法定工作時間計件單價的200%和300%

具體示例

員工的月薪標準為2000元。如果雇主安排雇員在9月22日和10月1日至3日的法定假日內(nèi)加班一天，加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）

如果雇主安排員工在9月23日和24日以及10月4日至7日加班一天，且無補假，加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

如果雇主在法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)支付不低于日或小時工資基數(shù)300%的加班工資。休息日安排加班的，應(yīng)同時安排補休。無法安排補休的，支付不低于日或小時工資基數(shù)200%的加班工資。法定假日的加班費不能用帶補假的加班費抵消。必須向工人支付加班費，而不是補假

日工資按每月21.75天計算

實行月工資制的用人單位將工人的月工資折算為日工資或小時工資時，日工資折算為每月21.75天，小時工資按日工資除以8小時折算

如果工人領(lǐng)取北京市最低工資960元，并在法定節(jié)假日加班，他每天應(yīng)領(lǐng)取132.41元加班工資。如果您在中秋節(jié)加班三天，加上休息日加班工資，最低加班總工資應(yīng)為308.97元

以上是小編回答的加班工資計算的相關(guān)內(nèi)容。我相信你已經(jīng)明白了?？傊?要按照有關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定,維護自己的權(quán)益。此外，如果你還有其他問題，你可以去盧巴。com進行咨詢，我們的專業(yè)律師團隊將為您詳細解答