如果公司不給工資怎么辦?
首先,需要證明員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、工作許可證、公司簽發(fā)的工作許可證等,公司員工名冊(cè)考勤表(一般由本單位保管,建議先投訴勞動(dòng)監(jiān)察,經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察單位取得后再向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)離)、本人在本單位簽字的領(lǐng)料單、,單位發(fā)放的工作服(工作服正面和背面的照片)、索要工資的電話(huà)錄音(建議咨詢(xún)律師錄音技巧),單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)記錄(向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)領(lǐng)取,然后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)取,或者在社會(huì)保障部門(mén)打印,然后請(qǐng)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)蓋章),etc
其次,單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍,應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。此外,我們需要證明我們欠您多少錢(qián),如電話(huà)記錄、考勤表、工資單、工作記錄表、加班表(在某些地方稱(chēng)為特殊服務(wù))等。最后,如果能夠證明是勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果無(wú)法證明存在勞動(dòng)關(guān)系,則根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系向法院提起訴訟
總之,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的仲裁在一定程度上是專(zhuān)業(yè)的。為了充分保障工人、盧巴專(zhuān)業(yè)人員的合法權(quán)益。com應(yīng)接受委托
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