2009年7月，王先生與鎮(zhèn)江一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定孫先生的月薪為3000元。然而，從2014年9月至2014年11月，雇主沒有向?qū)O先生支付任何勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)樵搯挝坏倪\(yùn)營(yíng)存在嚴(yán)重困難。2015年1月，王先生向鎮(zhèn)江市有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了仲裁，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管該公司承認(rèn)拖欠王先生的工資，但表示已提前告知王先生該單位的運(yùn)營(yíng)存在嚴(yán)重困難，并履行了通知義務(wù)。它沒有無故拖欠工人工資，也不打算向王先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，工人的請(qǐng)求能否得到支持

雇員是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)報(bào)酬是雇主向雇員支付的對(duì)價(jià)，因?yàn)楣蛦T為雇主提供勞動(dòng)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的主要義務(wù)是提供勞動(dòng)，享有的主要權(quán)利是取得勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，王先生為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。江蘇省地方性規(guī)范性文件中也有類似規(guī)定，即《江蘇省工資支付條例》第36條規(guī)定，如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)自違約之日起五日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告，并提出處理方案；第40條規(guī)定，如果由于不可抗力而延遲支付工人工資，則應(yīng)在不可抗力原因消除后30天內(nèi)支付工人工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，嚴(yán)重影響資金周轉(zhuǎn)，確不能在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者書面說明，經(jīng)工會(huì)或者職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“職工代表大會(huì)”）同意，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30天。因此，根據(jù)上述規(guī)定，單位拖欠工資的最長(zhǎng)時(shí)間不得超過2個(gè)月。在這種情況下，鎮(zhèn)江的一家公司應(yīng)至少每月支付一次工資。事實(shí)上，拖欠工資達(dá)三個(gè)月之久，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益

毫無疑問，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，但工人所提出的75%欠薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否可以支持呢？《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)，或者責(zé)令解除或者終止勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，并結(jié)合上海市的實(shí)際運(yùn)行情況，勞動(dòng)者需要向相關(guān)地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門提出申訴，以保護(hù)自己的權(quán)益。監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果發(fā)包人逾期不支付，監(jiān)理部門將責(zé)令發(fā)包人按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金，勞動(dòng)者也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第（2）款和第46條的規(guī)定，以用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由終止勞動(dòng)合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償