現(xiàn)在勞動者辭職跳槽很頻繁，尤其是年輕一代。勞動者在勞動關(guān)系中無疑出于弱勢地位，所以需要法律的保護(hù)，為此，《勞動合同法》給了勞動更多的自由和選擇，但這并不意味著勞動者可無限制地使用自己的權(quán)利。下面和小編一起來了解一下勞動合同法辭職的規(guī)定，相信您會有所收獲。

《勞動法》第31條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動法》的立法意圖相當(dāng)明確，常常是保護(hù)了在勞動法律關(guān)系中處于弱者地位的勞動者，保護(hù)勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”。

而《勞動法》實施以來，用人單位對于第31條的疑義頗多，認(rèn)為如果勞動者解除勞動合同無任何限制，勞動合同沒有約束力，用人單位的用人權(quán)就得不到保證，影響用人單位工作、生產(chǎn)的正常安排。用人單位沒有看到勞動者的“可替代性”，在社會生產(chǎn)勞動中用人單位和勞動者建立勞動合同關(guān)系時，用人單位要求勞動者具有一定專業(yè)知識、勞動技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動者能夠完成所擔(dān)負(fù)的工作，用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動者，這就是勞動者具有的“可替代性”，任何一名滿足工作崗位要求的勞動者均可以完成所擔(dān)負(fù)的工作，任何工作都不是離開某個特定的勞動者就不能完成的，中國民間有句俗話：“死了張屠戶非吃帶毛的豬?”非常通俗和準(zhǔn)確地表達(dá)了這層意思。

《勞動法》第31條規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準(zhǔn)備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。

勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧诱咿o職所造成的經(jīng)濟(jì)損失，國家通過法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍，原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！?/p>

當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì)損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟(jì)損失時勞動者不需要賠償。

以上是關(guān)于勞動合同法辭職的規(guī)定，勞動者想要辭職，只需與用人單位協(xié)商一致、或提前三十日書面通知用人單位即可，如果在試用期，則只需提前三天通知用人單位。但是，因勞動者未提前通知辭職或辭職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，比如用人單位為其支付的培訓(xùn)費用等，用人單位是有權(quán)要求勞動者承擔(dān)的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸四川律師。

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