1、 如果上市公司不支付工資怎么辦。通過協(xié)商解決它。如果公司未能按時支付員工工資,則向勞動行政部門(通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)報告,員工可隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工的欠薪及根據(jù)欠薪支付25%的經(jīng)濟補償金
3。您也可以直接申請仲裁。工人應(yīng)注意欠薪的權(quán)利保護:
1。與單位確認勞動關(guān)系的事實,如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件等
2,確認勞動關(guān)系后對于單位拖欠工資的違法行為,可以與老板協(xié)商,要求單位支付工資
3。如協(xié)商不成,可攜帶相關(guān)材料到勞動局投訴,或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁
4。如果欠薪金額較大,可以直接請律師提起訴訟,通過訴訟追討欠薪
法律依據(jù):《勞動合同法》第85條,用人單位有下列情形之一的,勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,應(yīng)當(dāng)補足差額;逾期不付款的,,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者支付額外補償金:
(1)未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的工資
(3)安排加班而不支付加班工資
(4)勞動合同終止或者終止時,未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金
中國刑法第276-1條規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿手段逃避支付勞動者勞動報酬的,或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的,數(shù)額較大的,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,處罰金,對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,有前兩款行為,尚未造成嚴重后果的,依照前款的規(guī)定處罰,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,可以減輕或者免除處罰
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