如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)

首先，如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定了員工的工資金額，且工資金額與實(shí)際支付一致，則應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”和“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于哪些項(xiàng)目屬于工資類(lèi)別，應(yīng)以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體規(guī)定的解釋》中規(guī)定的“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班工資的計(jì)算基數(shù)是以“正常工作時(shí)間內(nèi)工人的工資和報(bào)酬”為基礎(chǔ)的，員工每月的加班工資可以計(jì)入下月加班工資的計(jì)算基數(shù)

其次，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定工資金額，以員工實(shí)際工資金額為計(jì)算基數(shù)?！安坏陀谧畹凸べY”等規(guī)定模棱兩可。第三，在實(shí)踐中，有時(shí)員工當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致。此時(shí)，這兩部分的總和應(yīng)作為加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)。因?yàn)閱T工月度獎(jiǎng)勵(lì)具有“正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”的性質(zhì)，屬于工資組成部分。對(duì)于企業(yè)發(fā)放的“周年慶典獎(jiǎng)”等臨時(shí)獎(jiǎng)金，不能作為加班工資的計(jì)算依據(jù)

第四，對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的員工，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)以員工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，應(yīng)當(dāng)以綜合周期內(nèi)的月平均工資為加班工資的計(jì)算基數(shù)

事實(shí)上，以職工實(shí)際工資收入為加班工資的計(jì)算基數(shù)不僅是法律規(guī)定的，也符合《勞動(dòng)法》中“按勞分配、同工同酬”的原則。此外，根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，不同收入水平的員工對(duì)自己的閑暇時(shí)間有不同的價(jià)值判斷，高收入員工對(duì)自己的閑暇時(shí)間有較高的價(jià)值判斷。如果他們的加班工資不能根據(jù)他們的實(shí)際收入計(jì)算，特別是當(dāng)他們的加班收入嚴(yán)重偏低時(shí)，工會(huì)認(rèn)為他們的加班收入與他們的休閑價(jià)值相比顯然“一文不值”，會(huì)降低他們加班的意愿，根據(jù)勞動(dòng)法，加班需要員工同意

如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定了員工的工資金額，且工資金額與實(shí)際支付一致，則以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”和“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢