如何計(jì)算加班工資基數(shù)

加班工資是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和相關(guān)司法實(shí)踐，繼續(xù)工作或在規(guī)定工作時(shí)間以外工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資計(jì)算的業(yè)務(wù)操作總結(jié)如下：

（1）法律允許雇主和工人商定加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)。原則上，約定的標(biāo)準(zhǔn)為員工每月規(guī)定的工資收入。實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)扣除基本工資和崗位工資。如果雇主直接同意以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)，則可同意不將獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他福利納入加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)，不支持

（3）如果勞動(dòng)合同和集體合同對(duì)加班工資的計(jì)算基數(shù)和工人的工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，北京、廣東等地傾向于將工人在正常工資時(shí)間內(nèi)賺取的所有工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他福利。上海浙江等地傾向于以上述全部工資的70%作為加班工資的計(jì)算基數(shù)

勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，如果用人單位安排加班，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

北京市工資支付條例第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：

如果工作時(shí)間超過(guò)每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，加班工資應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付。

休息日工作的員工應(yīng)同時(shí)享受補(bǔ)假。如果無(wú)法安排補(bǔ)假，加班工資不得低于日工資或小時(shí)工資基數(shù)的200%

在法定節(jié)假日工作的員工，加班工資不得低于日工資或小時(shí)工資基數(shù)的300%

法律允許雇主和工人商定加班工資的計(jì)算基數(shù)。原則上，商定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員每月規(guī)定的工資收入。實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)扣除基本工資和崗位工資。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢