如何計(jì)算試用期內(nèi)自動(dòng)離職的工資

1。如果員工在試用期內(nèi)自動(dòng)離職，并給雇主造成損失，可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，以獲得賠償?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第十六條：勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，試用期內(nèi)辭職，按最低工資支付。

<勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！币虼?，試用員工可以提前三天向公司發(fā)出書面通知，終止勞動(dòng)關(guān)系。試用期辭職的具體流程如下：

試用期辭職，提前3天提交書面辭職申請(qǐng)。簽署日期為當(dāng)天，申請(qǐng)辭職日期為簽署日期后的第四天。您可以辦理正常的離職手續(xù)，工資將按您的出勤天數(shù)照常發(fā)放。工作交接手續(xù)在第4天辦理，應(yīng)有書面交接手續(xù)，雙方簽字（包括貨物交接）。如果個(gè)人檔案在公司，則應(yīng)在第4天同時(shí)收到個(gè)人檔案（公司必須貼上密封條和印章），并可暫時(shí)保存完好。

試用期辭職工資的規(guī)定：

首先原則上，如果您在試用期內(nèi)辭職，公司不能扣減您的工資，除非您在受雇期間給公司造成任何財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部，并在辭職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算工資

，將在公司正常發(fā)薪日支付給您

如何計(jì)算試用期內(nèi)自動(dòng)離職的工資？在試用期內(nèi)，如果員工想離職，可以提前三天通知公司。真的沒有必要自動(dòng)離開。在工作中，人們肯定會(huì)遇到各種各樣的法律問題，比如自動(dòng)離職工資。此時(shí)，您可以到律霸找一位專業(yè)律師，通過在線咨詢得到答案