《工資支付暫行規(guī)定》第七條、公司拖欠工資的相關(guān)法律法規(guī)、，“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時支付”。一般情況下，具體的工資支付日期由雙方約定，法律沒有強制性規(guī)定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，也符合《勞動法》第50條的規(guī)定，“工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣減或者拖延勞動者的工資?！痹赂丁鞍ò丛轮Ц豆べY，也包括按月支付工資。因此，用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成欠薪。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和其他原因確實無法按時支付工資如果資金周轉(zhuǎn)受到影響，則可能在與雇主工會達成協(xié)議后一個月內(nèi)推遲支付工人工資。拖欠工資的時間應(yīng)當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門備案。

勞動合同法第85條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動合同終止或根據(jù)《勞動法》終止時，未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金

，工資一般按月發(fā)放。如果公司在這段時間后不支付工資，公司的行為顯然是違法的。建議向勞動監(jiān)察部門投訴。如果投訴無法解決，您可以申請勞動仲裁。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢