勞動(dòng)合同到期不得終止的情形

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任職期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿；7、用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2008年之后連續(xù)簽訂過兩次固定期限的勞動(dòng)合同，第二份勞動(dòng)合同到期后用人單位能否通知終止

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同法該條規(guī)定的理解，實(shí)踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動(dòng)合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備一個(gè)前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動(dòng)合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則勞動(dòng)合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動(dòng)合同后有選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。筆者認(rèn)同第二種觀點(diǎn)。

勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，用人單位需提前一個(gè)月通知嗎？

對(duì)于勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，用人單位是否必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，因此不能一概而論?；卮疬@個(gè)問題，要看看勞動(dòng)合同履行地所在地方的地方政府規(guī)定，如果地方政府有規(guī)定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)該提前30天通知的話，在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)就要遵守地方政府的特殊規(guī)定，否則就有可能承擔(dān)法律責(zé)任。在作者所在地北京勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的，應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則按照遲延通知的天數(shù)支付賠償金。

勞動(dòng)合同到期未辦理終止手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的

1.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，雙方?jīng)]有續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.原勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資；期滿一年后仍未補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，期滿一年的當(dāng)日，視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系

1.勞社廳函[2001]125號(hào)規(guī)定：“國家法定的企業(yè)職工退休年齡，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！?．企業(yè)與已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者簽訂聘用合同的，雙方之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。雙方發(fā)生糾紛時(shí)，一般不再適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

勞動(dòng)合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

1、勞動(dòng)合同期滿，單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的；2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；3、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而勞動(dòng)合同終止的；4、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動(dòng)合同終止的；5、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、法；律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。