勞動合同終止是用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同關(guān)系失效，雙方不再履行勞動合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。那么，公司解散導(dǎo)致勞動合同終止的情形到底有哪些呢?

網(wǎng)友提問：

勞動合同終止的情形有哪些?公司解散導(dǎo)致勞動合同終止的情形有哪些?

律師解答：

一、勞動合同終止的情形

勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司解散導(dǎo)致勞動合同終止的情形

《勞動合同法》第44條規(guī)定，公司解散是勞動合同終止的法定事由。在實際操作中，勞動合同在什么時候終止，將直接影響到勞動者的當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。

《公司法》第181條列明了公司解散的原因：?

(1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);?

(2)股東會或者股東大會決議解散;?

(3)因公司合并或者分立需要解散;

(4)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;?

(5)人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。也就是說，在實踐中公司解散有不同的方式。那么，勞動合同應(yīng)該從何時開始終止呢?對于這個問題，

上述5點都只是公司依法解散的發(fā)生事由，只有上述事由實際發(fā)生才會導(dǎo)致公司解散。所以，無論股東會或者股東大會作出解散決議，還是向工商行政管理部門申請解散都只是公司解散的前提條件。只有當(dāng)這些條件產(chǎn)生法律上的后果時，公司解散才真正啟動。

那么，是不是說，公司解散一旦啟動，勞動合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因為公司解散需要經(jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動債權(quán)”，如職工的勞動報酬、社會保險費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項，而且上述 “勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進(jìn)行。

《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程序時，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式。