1、 欠農(nóng)民工的工資應(yīng)該到哪個(gè)部門去

根據(jù)問題，欠農(nóng)民工的工資應(yīng)該到哪個(gè)部門去？解決問題時(shí)，請(qǐng)先到當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)部門申訴。在維權(quán)過程中，最好提供與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤表、工作文件等。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以與老板協(xié)商拖欠工資的違法行為，并要求單位支付工資。如協(xié)商不成，可攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局投訴或向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。工人應(yīng)注意

1。確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

2。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。如協(xié)商不成，可攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)局投訴，或直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁

4。如果拖欠的工資數(shù)額較大,，您可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資

相關(guān)法律規(guī)定：

工資支付暫行規(guī)定第十八條：

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

工資支付暫行規(guī)定第19條：

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

III.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的處罰：

單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，根據(jù)（八）《刑法修正案》第41條，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),逃匿,能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰，拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬的行為不受刑事處罰,但以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,，您可能違反拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，此時(shí)，我們要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任

您想找哪個(gè)部門來支付拖欠農(nóng)民工的工資？如果拖欠農(nóng)民工工資，應(yīng)及時(shí)、合理地追回。不要認(rèn)為老板不必為他的工資承擔(dān)法律責(zé)任。在律霸上還有一個(gè)免費(fèi)的在線律師。如果您有拖欠農(nóng)民工工資的法律問題，并希望與律師進(jìn)行一對(duì)一的討論，您可以單擊在線免費(fèi)咨詢按鈕