懷孕的白領(lǐng)被公司解雇。員工該怎么辦

她們可以拿起法律武器要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果懷孕的女員工同意本單位的建議并與本單位解除勞動合同，本單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×您的月薪。如果您的月薪低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。具體法律依據(jù)為《勞動合同法》第四十六條、第四十七條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同中的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。在什么情況下女性員工不能被解雇？依法訂立的勞動合同具有法律效力。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，女職工有下列情形之一的，不得根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定隨意解除勞動合同：，用人單位不得根據(jù)《勞動法》第26條和第27條的規(guī)定終止勞動合同：

（1）被確認(rèn)因職業(yè)病或工傷喪失或部分喪失勞動能力

（2）患病或受傷，（三）懷孕、分娩、哺乳期間；（四）法律、行政法規(guī)同時規(guī)定的其他情形，《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條作了較為具體的規(guī)定。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面解除勞動（雇傭）合同或者服務(wù)協(xié)議，除非女性員工要求終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議。勸阻懷孕女職工是否合法

根據(jù)《勞動法》第29條和《勞動合同法》第42條的規(guī)定，單位不得在懷孕、分娩、哺乳（三期）期間解除與女職工的勞動合同，除非有下列情形：（1）被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對雇主造成重大損害

（4）如果你有多個職位，對完成單位的工作任務(wù)有嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出后拒不改正

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