派遣員工的工資是多少

派遣員工也是一種就業(yè)方式。需要簽訂勞務(wù)派遣合同，工資可以在合同中約定?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定是：

1。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式以及違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容通知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得扣留用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向應(yīng)支付勞務(wù)派遣人員加班工資的被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

加班工資是勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間以外根據(jù)生產(chǎn)和工作情況繼續(xù)生產(chǎn)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬雇主的需要。《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。派遣員工除與用人單位其他員工一樣享有的工資、加班費(fèi)、福利獎(jiǎng)金和福利外，《勞動(dòng)合同法》第62條還明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金并提供與崗位相關(guān)的福利。。。勞務(wù)派遣公司、被派遣員工和購買勞務(wù)派遣服務(wù)的一方應(yīng)在雙方的協(xié)議中就加班事宜達(dá)成協(xié)議，以明確其責(zé)任

我們參加工作時(shí)，尤其是出差時(shí)，必須注意工資問題。勞務(wù)派遣是一種特殊的就業(yè)形式。但是，作為工人，我們也應(yīng)該保護(hù)我們的合法利益。我們必須得到我們應(yīng)該享受的待遇。作為派遣員工，誰來支付加班工資？是否與正式工人相同，必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》確定。更多關(guān)于電影制作員工工資的問題，如果你有任何問題，可以去盧巴。進(jìn)行法律咨詢；如果您有進(jìn)一步的需要，我們有最專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)幫助您