雇主應(yīng)如何補(bǔ)償提前終止勞動(dòng)合同

1。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（如果工人沒有過錯(cuò)），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的補(bǔ)償。如果公司在未提前30天通知員工的情況下終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)再支付一個(gè)月的代通知金。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按半年內(nèi)半月和半年后一個(gè)月計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按用人單位職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位的工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月員工的平均月工資，最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同的情況

1。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同不存在實(shí)質(zhì)性和程序性限制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，且內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而無需雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前通知終止，即勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面終止勞動(dòng)合同。立即終止，即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同

即當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、無過失解雇和經(jīng)濟(jì)解雇

用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢