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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須要在建立用工關(guān)系之日起的一個月內(nèi)，與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話就需要對勞動者賠償雙倍工資。那么實(shí)踐中，簽訂勞動合同的條件有哪些呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、簽訂勞動合同的條件有哪些

勞動合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

訂立勞動合同的條件：

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人;

2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;

3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。

二、勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

一份正規(guī)的勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。在簽訂勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容、勞動報酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點(diǎn)和具體的工作內(nèi)容、勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。

簽訂勞動合同時，需要勞動者和用人單位都要特別注意的是違反勞動合同的責(zé)任。對于用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了，在實(shí)踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動者的違約責(zé)任。

勞動合同的簽訂必須要以書面形式作出，而不能是口頭形式或其他形式，這是由法律明確規(guī)定的。至于簽訂勞動合同的條件，上文中已經(jīng)介紹的很清楚了。同時帶來的還有勞動合同但中包括的內(nèi)容。如果大家還想了解更多這方面的知識，可以到我們律霸網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行深入了解，同時還能就你的具體問題，咨詢我們的在線律師。

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