1、 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付,不得無故扣減或者拖延?!痹赂丁鞍üべY應(yīng)按月支付,也應(yīng)按月支付,因此,雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果超過30天,將構(gòu)成拖欠工資??梢?a href='http://m.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制,工資可以按周發(fā)放,每日和每小時(shí)第四十七條用人單位拖欠、扣留職工工資連續(xù)兩個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門責(zé)令改正,作出行政決定。用人單位拒不執(zhí)行的行政決定在規(guī)定期限內(nèi),勞動(dòng)和社會(huì)保障部門可以申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。第四十八條用人單位有下列情形之一的,由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正:。逾期不改正的,可以對(duì)用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款,可以對(duì)法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款:(一)未依法制定工資支付制度并通知本單位全體職工的;(二)未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的;(三)未及時(shí)結(jié)算支付勞動(dòng)者工資的(四)未如實(shí)編制工資單的;(五)未向勞動(dòng)者提供工資清單的。無故欠薪簡介
無故欠薪是指用人單位在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi),沒有任何合法甚至合理的理由,拖延或不足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工人工資是違法的,甚至是犯罪的。無論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,用人單位均應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資
根據(jù)上述介紹,用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)清工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。我可以起訴。如果您想了解這個(gè)問題,歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢,這可以幫助您解答疑問
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