降級、減薪和工作地點差價調(diào)整必須有充分的理由，否則將是非法的。這是勞動合同的重大變更。變更勞動合同的主要條款，有下列情形之一的，必須簽訂變更合同，明確工作崗位或工作內(nèi)容、工資、工作場所等

第四十條：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動者不能履行勞動合同的。雇主與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致

將您的同事調(diào)任保安顯然是違法的。如果你辭職，你可以以此為借口獲得經(jīng)濟補償。此外，該單位還必須執(zhí)行減薪前的工資水平。以前扣發(fā)的可以退回，離職補償金按工齡支付

但是，如果您也同意公司的崗位和工資調(diào)整，則如果雇主調(diào)整工人的崗位并滿足以下條件，則意味著雙方無異議

，應視為雇主有權(quán)合法使用該工作。勞動者以用人單位擅自調(diào)整工作崗位為由，要求解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模恢С郑?/P>

（1）工人崗位調(diào)整是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要

（2）崗位調(diào)整后，工人的工資水平與原崗位基本相同

（3）沒有侮辱性和懲罰性

（4）沒有其他違反法律法規(guī)的行為

解釋：根據(jù)相關法律法規(guī)，不能勝任工作的工人，非因工患病或受傷的員工，對工傷、職業(yè)病員工和“三階段”期間的女員工進行安排，否則進行調(diào)動。但是，勞動合同是經(jīng)協(xié)商后以書面形式變更，還是用人單位可以單方面合理調(diào)整？！目前存在不同的理解，爭議主要集中在是否構(gòu)成強制解除勞動合同

根據(jù)原勞動部辦公廳關于員工與企業(yè)因崗位變動發(fā)生爭議相關問題的批復，用人單位因勞動者不稱職等原因調(diào)整工作崗位屬于就業(yè)自主權(quán)。中山市《指導意見》佛山市中級人民法院也認為可以單方面合理調(diào)整。如果本條規(guī)定同時滿足這四個條件，則可以對其進行合理調(diào)整。此外，關于工作地點的調(diào)整，《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件程序問題的指導意見》（2009年4月15日）第85條規(guī)定：“如果雇主在深圳行政區(qū)域內(nèi)移動，工人因此建議終止勞動合同并要求雇主支付經(jīng)濟補償，這沒有法律依據(jù)，也不受支持。如果雇主在城市以外移動，則應根據(jù)第1條第3款支持經(jīng)濟補償《勞動合同法》第四十條。廣州市勞動和社會保障局下發(fā)的《關于“雙轉(zhuǎn)”和“二進三”企業(yè)職工安置的意見》（穗勞社管[2009]2號，2009年9月1日）規(guī)定：“凡使用財政補貼月票往返本市公共交通的，或由企業(yè)免費接送，或員工超出原交通費用的合理費用由企業(yè)補貼，無需變更勞動合同?！?/p>

用人單位無前款規(guī)定情形調(diào)整勞動者崗位，勞動者一年以上未明確提出異議，并按照第（1）項要求用人單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)摹秳趧雍贤ā返?8條第1款規(guī)定，不支持被公司減薪的工人來律霸。com找到律師尋求幫助并向律師尋求幫助